Den rammer os alle – på et tidspunkt! 

Ikke influenzaen – men ”senioralderen”! For nogle er det højaktuelt – for andre kan det synes langt ude i fremtiden! Men for Præsteforeningen som fagforening er det altid aktuelt! Der skal til stadighed være fokus på at skabe gode forhold for de præster, som har nået ”senioralderen”, hvad enten de ønsker en forbliven på arbejdsmarkedet som ”senior”, eller de ønsker at forlade arbejdsmarkedet fuldstændigt eller gradvist. En seniorpolitik skal først og fremmest være fleksibel for, at den kan tage hensyn til seniorernes vidt forskellige evner, ønsker og behov – samt deres forskellige kapacitet.
Men som nogle helt grundlæggende elementer vil liste C bl.a. arbejde for: Udvidede muligheder for dispensation for boligpligten for seniorer; fortsat udbygning af den ved AC-overenskomsten opnåede ordning om seniorbonus ved forbliven på arbejdsmarkedet efter det fyldte 64. år; fastholdelse af LR 34-projektet med alle seniorer i LR 34 før 60 år og dermed pension fra LR 34; ret til 1 dags frihed med løn pr. måned fra det 62. år og ret til forskellige former for aldersreduktion ved 60 år – f.eks. ret til hel eller delvis fritagelse for konfirmandhold. 
Det er vigtigt, at der er de nødvendige ressourcer til seniorpolitiske tiltag, så de ikke belaster yngre kolleger. Derfor skal der ved alle tiltag enten ske en omfordeling af opgaver i provsti/stift eller tilførsel af ekstra ressourcer/lønmidler ved forhandling lokalt i stiftet eller ved overenskomstforhandlinger.
 

Henrik Bundgaard Nielsen, medlem af HB, kandidat for liste C