Kompetencefonden  

Download pjece her:

Kompetencefonden yder støtte til længerevarende individuelle udviklingsforløb.

Derfor uddeles kompetencemidlerne
Kompetencefonden skal kort sagt gøre statens medarbejdere dygtigere ved at yde støtte til individuel kompetenceudvikling. Kompetencemidlerne er et supplement til arbejdspladsernes egne udgifter til kompetenceudvikling. 

Hvem kan få støtte
Alle medarbejdere, der er omfattet af overenskomstaftalen mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), har mulighed for at modtage støtte fra Kompetencefonden til et udviklingsforløb af mindst én uges varighed.
 

Det kan midlerne bruges til
Midler fra Kompetencefonden kan fx anvendes til betaling af kursus- og uddannelsesafgifter, vikarlønninger, undervisningsmaterialer og honorarer for eksterne undervisere - se eksempler på forløb, der er blevet støttet af Kompetencefonden på SCKK's hjemmeside.
Midlerne kan ikke anvendes til løn til medarbejdere, der deltager i kompetenceudviklingsaktiviteter. 
 
Forudsætninger for støtte              
  • Samarbejdsudvalget på den enkelte institution skal have fastlagt en kompetencestrategi med principper og retningslinjer for den samlede kompetenceudviklingsindsats i institutionen herunder for anvendelsen af midler fra Kompetencefonden.
  • Kompetenceudviklingsforløb, som helt eller delvist finansieres af fonden, skal indgå som en del af en individuel udviklingsplan for den enkelte medarbejder.
  • Forløbene skal være af minimum 37-timers varighed.

 

SCKK's hjemmeside

Statens center for kompetence- og kvalitetsudvikling understøtter bl.a. udviklingsaktiviteter på statslige arbejdspladse. Besøg dem her.